WTTA: Update voor de uitzendbranche

De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) blijft een veelbesproken onderwerp in de uitzendbranche. Hoewel de wet bedoeld is om misstanden aan te pakken en strengere eisen te stellen aan uitzendbureaus, is de invoering opnieuw uitgesteld. De exacte ingangsdatum staat nog ter discussie.

 

Wat weten we nu?

🔹 De oorspronkelijke invoeringsdatum van 1 januari 2026 is uitgesteld. De overheid onderzoekt nog welke instantie verantwoordelijk wordt voor de uitvoering, al lijkt dit het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zelf te worden.

🔹 Strengere regels voor uitzendbureaus blijven op tafel, zoals verplichte toelating, een waarborgsom van €100.000 en naleving van loon- en belastingregels.

🔹 De sector blijft in afwachting van verdere besluitvorming. De discussie in de Tweede Kamer gaat door, en een nieuwe Kamerbrief wordt in april verwacht.

 

Wat betekent dit voor jouw uitzendorganisatie?

– Voorbereiding is key – ondanks het uitstel zal regulering onvermijdelijk zijn.

– Efficiënte administratie wordt nóg belangrijker – inzicht in naleving van loon- en belastingregels is cruciaal.

– Digitalisering kan helpen – met slimme software zoals Freepack Software behoud je grip op salarisadministratie en certificeringen.

 

Ben jij al voorbereid op de WTTA? Deel je gedachten en ervaringen in de reacties. Bij vragen, neem contact met ons op!