WTTA aangenomen: grote impact voor uitzenders en detacheerders
Op 15 april 2025 stemde de Tweede Kamer in met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA).
Deze nieuwe wet heeft grote gevolgen voor uitzendbureaus én detacheringsorganisaties. De WTTA is bedoeld om de kwaliteit en transparantie binnen de arbeidsbemiddeling te verbeteren en om arbeidskrachten – zowel Nederlandse werknemers als arbeidsmigranten – beter te beschermen tegen misstanden.
Wat verandert er?
Zodra de WTTA van kracht wordt, mogen alleen nog bedrijven die over een officiële toelating beschikken arbeidskrachten ter beschikking stellen aan andere organisaties. Dit geldt voor zowel uitzendbureaus als detacheringsbedrijven. Bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen, moeten een waarborgsom van €100.000 betalen. Deze financiële zekerheid dient als garantie voor naleving van de wet- en regelgeving. Indien een bedrijf de regels overtreedt, kan de Toelatende Instantie (TI) deze waarborgsom gebruiken om eventuele schade of boetes te dekken.
Belangrijke gevolgen zijn:
Alle uitzenders en detacheerders worden verplicht om een officiële toelating aan te vragen voordat zij arbeidskrachten bij derden te werk mogen stellen.
Organisaties die arbeidsmigranten inzetten, hebben zorgplicht voor correcte registratie van arbeidskrachten in de Basisregistratie Personen (BRP). Deze zorgplicht bestaat uit een bevorderings- en vergewisplicht, plus de optie om zo nodig een meldplicht in te voeren.
De naleving van de nieuwe regels wordt actief gecontroleerd door de Nederlandse Arbeidsinspectie. Hiermee richt de wet zich dus nadrukkelijk op alle vormen van terbeschikkingstelling van arbeid, niet alleen op traditionele uitzenders.
Zijn er uitzonderingen?
Ja, bepaalde sectoren zijn uitgezonderd van de toelatingsplicht. Zo hoeven sociaal ontwikkelbedrijven – bijvoorbeeld sociale werkplaatsen – geen toelating aan te vragen. Ook organisaties die BBL-trajecten aanbieden (waarbij leren en werken gecombineerd worden) en beveiligings- en recherchebedrijven die al over een aparte vergunning beschikken, vallen buiten de nieuwe verplichting. Voor commerciële uitzend- én detacheringsbedrijven gelden de nieuwe regels echter volledig.
Kritiek vanuit de branche
Hoewel brancheorganisatie ABU het aannemen van de WTTA als een belangrijke stap ziet, zijn er ook zorgen geuit. Zo wordt gevreesd dat de sectorale uitzonderingen het gelijke speelveld ondermijnen en dat het expliciet opnemen van een uitzendverbod het draagvlak voor de wet verder kan verzwakken.
Wanneer gaat de WTTA in?
De exacte invoeringsdatum van de WTTA is op dit moment nog niet definitief vastgesteld. De verwachting is dat de wet op 1 januari 2026 van kracht wordt, maar dit moet later in 2025 nog officieel worden bevestigd. Organisaties wordt aangeraden zich nu al voor te bereiden op de nieuwe regels, zodat zij tijdig een toelatingsaanvraag kunnen indienen en compliant zijn zodra de wet daadwerkelijk ingaat.
Wat betekent dit voor jouw organisatie?
Werk jij als uitzender of detacheerder? Dan is het belangrijk om nu alvast te onderzoeken of jouw organisatie straks aan alle nieuwe voorwaarden voldoet. Door tijdig de nodige maatregelen te nemen en de toelatingsprocedure op te starten, voorkom je problemen wanneer de WTTA van kracht wordt.
Bij Freepack volgen we de ontwikkelingen nauwgezet.
We staan klaar om je te ondersteunen bij de voorbereidingen, zodat jij straks zonder zorgen kunt blijven ondernemen. Neem contact op voor een gratis en vrijblijvende demonstratie.
