Nieuwe CAO voor uitzendkrachten gepubliceerd
Er is een nieuw akkoord bereikt voor de uitzend CAO, tussen de ABU, NBBU en de werknemersvakbonden. Deze CAO gaat in met terugwerkende kracht per 1 april 2024. De exacte CAO teksten zijn 11 juli gepubliceerd.
De CAO is aangemeld bij het Ministerie SZW en verzocht om ‘algemeen verbindend’ te verklaren.
De grootste wijzigingen gaan per 1 januari 2025 in en hebben betrekking op:
- ET regeling
- De uitruil van loon vindt alleen nog plaats tegen 100%, de uitruil van 81% vervalt.
- Over het uitgeruilde loon vinden voor zover van toepassing opbouw reserveringen voor vakantiebijslag, vakantiedagen, kort verzuim en feestdagen plaats.
- Huisvesting
- Op het gebied van huisvesting is een Prijs Kwaliteit Systeem (PKS) geïntroduceerd om het (maximum) bedrag te kunnen bepalen wat in rekening gebracht mag worden voor huisvesting.
- Er mag geen negatief rekening courant meer ontstaan op de inhouding huisvesting. Indien in een periode van vier weken een schuld naar aanleiding van de inhouding huisvesting ontstaat, mag dit niet later alsnog verrekend worden.
- Bouw
- Uitzendkrachten in de bouw kunnen eerder stoppen met werken, maximaal 3 jaar voor AOW pensioenleeftijd
Een grote wijziging die per 1 januari 2026 ingaat heeft betrekking op de pensioenregeling. Per die datum is er nog maar één pensioenregeling. Werkgevers gaan 15,9% pensioenpremie betalen, uitzendkrachten gaan 7,5% pensioenpremie betalen.
Uiteraard is Freepack al aan de slag om de wijzigingen per 2025 in het systeem in te bouwen. Wij houden u op de hoogte van de vorderingen. Wilt u weten hoe uw organisatie altijd blijft voldoen aan alle wijzigingen op gebied van wet- en regelgeving? Neem dan contact met ons op voor een demonstratie, via de link onderaan deze pagina.
