Een correcte beloning is wettelijk verplicht en voorkomt claims van opdrachtgevers of uitzendkrachten. In deze blog behandelen we de eisen van de inlenersbeloning, waarom deze zo belangrijk is én hoe je dit als uitzendbureau goed organiseert.
Wat valt onder inlenersbeloning?
De inlenersbeloning bestaat uit de arbeidsvoorwaarden die gelden voor medewerkers in gelijke functies bij de opdrachtgever. Deze bestaat onder andere uit:
- Brutoloon van vergelijkbare vaste medewerkers
- Toeslagen (bijvoorbeeld voor onregelmatige diensten of overwerk)
- ADV/ATV-dagen
- Periodieken en loonsverhogingen
- Onkostenvergoedingen en eindejaarsuitkering
Wat zijn de risico’s bij onjuiste beloning?
Een verkeerde toepassing van de inlenersbeloning kan leiden tot:
- Correctieverplichtingen en naheffingen
- Schadeclaims van uitzendkrachten
- Boetes van de Nederlandse Arbeidsinspectie
- Aansprakelijkheid voor de opdrachtgever (inlenersaansprakelijkheid)
Praktijkvoorbeeld
Een uitzendbureau plaatste productiemedewerkers bij een opdrachtgever in de foodsector, maar paste per ongeluk het basissalaris uit de verkeerde cao toe. De uitzendkrachten kregen hierdoor te weinig betaald. Toen dit bij een controle aan het licht kwam, werd zowel het bureau als de opdrachtgever financieel gecorrigeerd en kreeg het bureau een waarschuwing van de inspectie.
Hoe voorkom je fouten?
- Verzamel bij de opdracht alle relevante beloningselementen van de opdrachtgever
- Leg de beloningsafspraken schriftelijk vast
- Houd cao-wijzigingen actief bij
- Gebruik software die cao-verwerking automatisch ondersteunt
Wat valt o.a. onder inlenersbeloning?
- Brutoloon van vergelijkbare vaste medewerkers
- Toeslagen, ADV/ATV, periodieken
- Onkostenvergoedingen en eindejaarsuitkering
Werk je al met Freepack?
Freepack maakt het eenvoudig om beloningselementen correct toe te passen en te verwerken per plaatsing. De software ondersteunt cao-bepalingen, beheert loonschalen en toeslagen, en legt alle beloningsgegevens per opdracht gestructureerd vast. Zo voldoe je aan de eisen én toon je aan dat jouw bureau zorgvuldig omgaat met de rechten van uitzendkrachten.
